رفتن به مطلب

تالارهای گفتگو

  1. حوزه ریاست

    1. ریاست سازمان

      پیانم ها، گفت و گو و ارتباط مستقیم با ریاست سازمان

      3
      ارسال
    2. حراست سازمان

      پیام های حراست و ارتباط مستقیم با حراست

      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
  2. معاونت ها

    1. 1
      ارسال
      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
    2. 3
      ارسال
      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
  3. واحد فناوری اطلاعات

      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
      • تا کنون مطلبی ارسال نشده است
  • پست ها

    • از آنجا که زمینه دریافت اطلاعات بر خط سوابق افراد (هیات مدیره و امتیاز آور)و مفاصاحساب قراردادهای شرکت های متقاضی دریافت گواهینامه تشخیص صلاحیت از سامانه های مرتبط در سازمان تامین اجتماعی به منظور انتقال اطلاعات مرتبط به سامانه جامع تشخیص صلاحیت عوامل نظام فنی و اجرایی (ساجات) فراهم گردیده لذا در گام نخست از ابتدای شهریور ماه 1398 هرگونه انجام عملیات در سامانه ساجات منوط به ارائه اطلاعات بیمه ای در خصوص افراد (هیات مدیره و امتیازآور ) شرکت می باشد. به همین منظور تمامی افراد (هیات مدیره و امتیازآور) معرفی شده در فرآیند صدور گواهینامه تشخیص صلاحیت از سوی شرکتهای مهندسین مشاور، پیمانکار و انفورماتیکی می بایست به سامانه تامین اجتماعی به آدرس : http://eservices.tamin.ir مراجعه و با توجه به راهنمای پیوست این اطلاعیه ، نسبت به دریافت " کدهای رمز " اقدام نمایند.سپس اطلاعات زیر ، توسط شرکت متقاضی تشخیص صلاحیت در بخش مشخص شده در سامانه ساجات ثبت شود. 1-کدهای رمز دریافت شده افراد از سامانه تامین اجتماعی 2-شماره تلفن همراه افراد بدیهی است مسئولیت تاخیر  در انجام فرآیند تشخیص صلاحیت ناشی از عدم دریافت کدهای رمز و ارائه آن برای افراد (هیات مدیره و امتیازآور) از سوی شرکت متقاضی ، متوجه آن شرکت خواهد بود و سازمان برنامه و بودجه هیچگونه مسئولیتی در قبال تاخیرات ناشی از عدم توجه به مفاد این اطلاعیه را نخواهد داشت. اطلاعیه مهم شماره 1.pdf
    • .مروری مختصر بر عملکرد گروه امور مشاوران و پیمانکاران در سال 1397. ارزیابی عملکرد کمک می‌کند تا ویژگی‌های کارکنان را بسنجیم و حدود توانایی آنها را تخمین بزنیم. با ارزیابی عملکرد می‌توان در خصوص  ارتقای شغلی کارکنان، نیاز به آموزش و بهبود توانایی‌‌شان تصمیم‌گیری کرد. ارزیابی عملکرد از فعالیت‌هایی است که به‌طور منظم در هر سازمانی باید انجام شود.   نظرات خود را در مورد عملکرد گروه در سالی که گذشت ،با ما در میان بگذارید🙏🙏🙏  
    • با استناد به بند 3 مصوبه شماره 248163/ت 46371 ه مورخ 1390/12/16 هیئت وزیران:  تمامی امتیازآوران شرکت های متقاضی تشخیص صلاحیت پیمانکاری باید در همان شرکت اشتغال تمام وقت داشته باشند. برای حصول این موضوع حداقل مستندات لازم : -سوابق بیمه تمام امتیازآوران و گواهی کار اشتغال تمام وقت. -قراردادهای همکاری باید در قالب مورد تایید وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی بوده و با اشتغال تمام وقت در تعارض نباشد.
    • با سلام. عزیزان مراجعه کننده می توانند در این محل به بحث و گفت و گو پیرامون قانون بودجه سال 1398 بپردازند و نظرات و پیشنهادات خود را ارسال نمایند. با تشکر از همراهی شما عزیزان.  
    • قُل لَنْ یُصیبَنا اِلاّ ما کَتَبَ اللهُ لَنا هُوَ مَوْلنا وَ عَلَی اللهِ فَلْیَتَوَّکَّلِ الْمُؤمِنُون. سوره توبه- آیه 51 با سلام.
×
×
  • جدید...